2020年國慶中秋進行了友好“會晤”,組成了長達8天的假期,但加班的朋友表示這與我無關,但按照相關規定,法定休假日加班是需要支付加班費的,那么2020年國慶中秋加班費是怎么算的呢?一起來了解下吧!
國慶中秋加班費怎么算2020?
10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
(信息來源于“人力資源社會保障部”政務微信公眾號)
具體的計算公式為:
10月1日至4日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
10月5日至8日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
以一個月薪5000元的職工為例:
若10月1—4日用人單位安排該職工加班,用人單位應按5000元/21.75×3=689.7元,即每天不低于689.7元的標準支付加班費。
若10月5—8日用人單位安排該職工加班,用人單位又不能安排補休的,用人單位應5000元/21.75×2=459.8元/天,即每天不低于459.8元標準支付加班費。
以上即為對2020年國慶中秋加班費怎么算的解答,希望對你有所幫助。
相關拓展:
月計薪天數21.75天是怎么來的?
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
——《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)
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