五險三金具體指什么?

五險三金其實理解起來十分的簡單，五險就是大家都知道的社保，包括了有養老保險、醫療保險、生育保險以及失業保險和工傷保險五種，而三金的話說的則是住房公積金以及小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金這三種。

不過一般來說這金并不是所有公司都會為公司員工進行購買的，一般情況下也就只有福利好和效益好的公司才會為員工購買這三金。

不過現在社會的發展，有關于五險一金的制度也是在不斷的完善中，因此現在不僅僅只有五險一金，還有五險二金、六險一金以及六險二金等等之類的，當然這些也是需要看公司是否好的基礎上來的。

五險三金是怎么算的?

醫療保險：個人交納工資總額*2%+3，單位工資總額*10%;

養老保險：個人交納工資總額*8%，單位工資總額*20%;

失業保險：個人工資總額*0.2%，單位工資總額*1%;

工傷保險：個人無，單位工資總額*0.3%-2%

生育保險：個人無，單位工資總額*0.8%元

公積金：個人工資總額*12%，單位工資總額*12%。

欠薪保障金：

①、新設立的小企業，在設立當年的繳費比例為30%;

②、已設立的小企業，用工人數在100人以下(含本數)的，繳費比例為60%;

③、用工人數在101人至200人的，繳費比例為80%;

④、用工人數在200人以上的，繳費比例為100%。

殘疾人失業保險金：

(單位上年度末職工總人數×1.5%-單位已安置殘疾職工數)×(本地區上年度職工平均工資收入×100%)