職工福利費包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費等。是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

企業福利費提取標準：按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無余額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得稅匯算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許稅前扣除。超過部分應當調增應稅所得額企業福利費現在不計提了，按實際發生額直接計入費用，但是計入費用的實際發生額不得超過本年度企業工資總額的14%。超過部分允許轉入下年度費用，下年度累計福利費同樣不能超過年度工資總額的14%。

福利費計提標準是工資總額的14%：小企業會計準則中福利費及職工教育經費需要計提。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

如何區分福利費和工會經費?

1、科目不同。福利費在應付職工薪酬中核算，其費用作為職工工薪的一部分，納入個稅計算。工會經費是企業工會的專用科目，他的費用從工會經費專款支付，是先提后付，沒款不付。

2、比例不同。福利費受工資總額14個百分點的限制;工會經費按百分之二計提，除去上交的外，企業留用的只有百分之一點二。

3、提取時點不同。福利費一般不需要計提，但總額控制，多付的費用稅前不得扣除;工會經費先提后付，專款專用，稅前全額扣除。

3、用途不同。福利費主要用于職工集體福利及按規定支付的個人福利，使用權屬于公司。工會經費是工會組織的專屬經費，其使用權屬于工會，其支出根據工會活動安排的需要進行支付，非工會組織同意的支出不得計入工會經費。