我們國(guó)家有很多節(jié)日，國(guó)慶節(jié)也是一個(gè)重大的節(jié)日，國(guó)慶節(jié)是為了慶祝中華人民共和國(guó)成立的日子，每隔幾年還會(huì)舉辦閱兵儀式。在我國(guó)法律上規(guī)定，國(guó)慶用人單位需要給員工放假，一般假期時(shí)間長(zhǎng)達(dá)七天，那么國(guó)慶節(jié)放假是幾月幾日？請(qǐng)看下文。一、國(guó)慶節(jié)放假是幾月幾日國(guó)慶放假時(shí)間是10月1日開(kāi)始放假，10月1日到3日為法定節(jié)假日，有四天的調(diào)休。具體安排由人社部當(dāng)年公布。如2020年，因中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)是同一天，具體安排為：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。二、國(guó)慶節(jié)加班七天屬于違法行為如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。四、我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。一般都從10月1日開(kāi)始放假，放假七天，特殊情況的，如，與中秋同一天，放假八天。但是勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)加班七天，這是違反勞動(dòng)法律的規(guī)定的，是屬于超時(shí)加班的情況。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。因此大家要對(duì)相應(yīng)的法律有所了解，避免自身利益遭到損害。