一、法定節(jié)假日規(guī)定國慶放幾天假國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數(shù)"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪。二、國慶節(jié)加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！咀ⅰ浚簢鴳c節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監(jiān)察的職責(zé)如下：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。(四) 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。最后，勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。法律規(guī)定了國慶節(jié)法定假日幾天，國家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實際情況來確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。國慶節(jié)是我國小型節(jié)假日放假最多的節(jié)日，很多人會選擇出去旅游玩樂，但在現(xiàn)在這個每逢節(jié)假日就人流量巨大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當(dāng)然節(jié)假日還是在家休息比較好，當(dāng)代年輕人還是不要死磕工作。