年功工資按年份進(jìn)行計算,標(biāo)準(zhǔn)為每人每天2至10元,按級別提增。經(jīng)準(zhǔn)許推行職位專業(yè)技能工資制度的公司,原開設(shè)的年功工資,可按本規(guī)定實行。并按年功工資標(biāo)準(zhǔn)核增標(biāo)準(zhǔn)工資增加量,用以調(diào)節(jié)薪酬工資或?qū)I(yè)技能薪水。以上就是年功工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容。
年功工資就是工齡工資。年功工資是依據(jù)職工參加工作的期限,依照一定標(biāo)準(zhǔn)付款給職工的薪水,它是用于反映公司職工逐漸累積的工作奉獻(xiàn)的一種工資形式。它有利于激勵職工長期性在公司工作并多做出貢獻(xiàn),同時,又可以適當(dāng)調(diào)整新老職工的工資關(guān)系。計發(fā)年功工資的聯(lián)系公里,從參加改革工作和社會主義社會基本建設(shè)運行的當(dāng)時起按期限計算。新中國成立前參加改革工作中的,依照中組部、勞動人事部《有關(guān)確定新中國成立前黨員干部改革上班時間的規(guī)定》(中組發(fā)[1982]11號)及其相關(guān)規(guī)定申請辦理。建國后參加工作的,從參加社會主義本建設(shè)的年代起計算。推行年功工資的工作年限,不包括從業(yè)礦井、高溫、有害有危害等工作換算的連續(xù)工齡。本文主要寫的是年功工資怎么算的有關(guān)知識點,內(nèi)容僅作參考。
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