年金計算器

企業年金公式計算1：工資比例法

為職工按月記入個人賬戶的企業年金，是按職工本人一定時期實得工資的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎上再乘以系數進行調節。職工月企業年金按職工本人指數化月平均工資和個人繳納養老保險費的年限計算。職工繳費每滿一年，增加一定比例的指數化月平均工資作為企業年金繳費記入個人賬戶；如果本企業工齡每滿一年則再增加一定比例的指數化月平均工資并記入個人賬戶。

當年企業年金個人賬戶總繳費額=(企業月繳費額+個人月繳費額)×12

其中：企業月繳費額=上年末職工個人企業年金繳費基數×企業每年用于企業年金繳費比例×系數1×系數2&pide;12

其中，上年末職工個人企業年金繳費基數是職工個人工資收入中的基本工資加崗位津貼。

企業年金公式計算2：絕對額分配法

(1)按本企業工齡長短確定繳費額。企業將每年用于企業年金的數額按一定標準，劃分若干檔次，每檔次對應一定的繳費額，職工按對應檔次享受企業年金。

(2)按貢獻大小劃分檔次。對于出色的/卓越的/優異的/杰出的員工或從事特殊工種崗位的職工按高檔計算。

(3)補充加獎勵法。在為職工建立企業年金的基礎上，為有突出貢獻的職工增加一次性獎勵并記入職工企業年金個人賬戶。

確定企業年金的繳費水平和方法時應注意的兩個問題，一是在選擇補充方法時一定要與本企業的實際情況相符，有的用補充基值法較好，有的用工資比例法較好，而有的則用絕對額分配法較好。在繳費方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業各方面的意見，與企業內部分配特點相適應；二是在具體的補充或獎勵水平上要注意，既不能搞平均主義，也不要差距過分懸殊。

【案例】以一名30歲月工資為3000元的男性員工為例，不計工資漲幅，如單位和個人每年按年工資總額的10%比例繳納企業年金費用，企業繳費比例為年工資總額的8%，個人繳費2%，即個人一個月只要繳納60元，每年按照穩健型企業年金基本站資運營收益(3.5%)計算，等到退休時(60周歲)，企業年金賬戶金額預計可達到19萬元。事實上，企業年金是按照前一年平均工資的比例劃走，工資隨著職工工齡、級別等會上漲，所以年金繳存也會上漲，最終企業年金賬戶也會水漲船高。

小編介紹，企業年金是在國家政策的指導下，由企業自愿建立的補充養老保險制度。企業年金不具有強制性和營利性，因此它不屬于社會保險，也不是商業保險，而是企業在國家宏觀政策指導下自愿實施的養老保障行為。

《企業年金試行辦法》規定，建立企業年金的企業必須符合下列條件：1.依法參加基本養老保險并且履行繳費義務；2.具有相應的經濟負擔能力；3.已經建立平等協商機制。

建立企業年金的程序：1.企業行政與工會或職工代表進行平等協商，形成企業年金方案。2.國有及國有控股企業的企業年金方案草案還必須提交職工(代表)大會討論通過。3.企業將企業年金方案文本報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。