據了解，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，那么，買斷工齡是什么意思？小編介紹，買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

那么，在了解買斷工齡是什么意思這個問題之后，你知道買斷工齡后如何交社保嗎？

老百姓通常說的買斷工齡”大致有3種情況：

靠前種是用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經濟補償，職工與企業解除勞動關系。此后，該職工可以根據個人的再就業方式接續社會保險關系，達到法定退休年齡時，享受養老待遇；

第二種情況是企業按職工工齡給予職工少量的補償后，職工當即就可以退休”，其相關待遇大約在原有工資收入60％左右，由企業負擔，這種做法多用于年齡較大的人員，也就是俗話說的內退”；

第三種情況是企業將職工的社會保險、住房、物業補貼等綜合計算為每一年的購買價格，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業的關系、與社會保險的關系就此終結。

前兩種情況，在法律上是允許的。第三種做法事實上是違法的，根據我國的憲法、勞動法等相關法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，不能以買斷工齡”方式終止社保關系。

社保專家提醒，買斷工齡后可以**靈活就業人員社保續保，靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

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