社保，指社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險、失業保險這三項有時會和住房公積金一起稱為“五險一金”。下面從不同的角度分析社保是否包括五險一金。

1.官方解釋

國務院2018年剛剛印發的《社會保險費征收管理辦法》中，對于社保的定義是：“指由國家舉辦或者委托社會保險經辦機構統一征繳和管理的失業、醫療、工傷、生育、養老保險費用。”可以看出，官方對社保的定義確實包括五險一金。

2.社會廣泛理解

在實際生活中，大多數人普遍理解社保就是五險一金，即養老、醫保、失業保險以及住房公積金等。這是因為這五項對于每個勞動者都必不可少，也是企業聘請員工時最重要的福利待遇之一。因此，一般人都會將這五項作為社保的范圍。

3.企業操作

對于企業來說，社保和五險一金的有別并不明顯，因為企業一般都是要一次性繳納這些社會保險費用，也是由企業人事部門負責社保和住房公積金的相關操作。因此，企業的理解很可能和社會廣泛理解類似，即社保包括五險一金。

4.法律法規

雖然前面提到了國務院文件中的定義，但事實上也存在法律法規對社保和五險一金的概念區分。例如《企業職工基本養老保險條例》中對養老保險的定義是“職工基本養老保險，指國家實行的職工養老保險制度”，并沒有明確規定包括其他保險形式。因此，從這個角度來看，社保可能并不包括五險一金。