2019年社保繳納政策是怎樣的呢？隨著我國社會保障制度的不斷完善，國家和***根據不同群體的需求出臺了不同的福利待遇的政策，其實在這之中對大家最為重要的無疑就是社保了，接下來，小編就為大家介紹一下2019年社保繳納的政策。

1、繳費比例的變化。雖然個人的承擔繳費比例仍然是養老8%，醫療2%，失業0.3%~1%。國家推動了一系列企業社保降費政策。尤其是養老保險繳費比例。原先各地養老保險繳費比例參差不齊，從13%~20%相差非常大。國家要求從2019年5月起將養老保險單位繳費部分，繳費費率可以降低至16%。當然，像廣東和浙江繳費費率不足16%的省份，也要提出過渡性方案，逐步過渡到16%，這是養老保險全國統籌的一大步。

2、工傷保險繳費和失業保險降費將優惠持續一年。工傷保險結余累計可支付月數在18~23個月的，可以將費率再次下調20%，累計支付月數超過24個月的可以繼續降低一半費率。這也是企業降低負擔的一項重要舉措。

3、調整社保繳費基數政策。由原先的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資繳費改為全口徑在崗職工社會平均工資。各地社會平均工資繳費基數普遍下降了20%左右。比如山東省2018年社會平均繳費基數達到了5775元，2019年卻只有5449元。安徽省直接是5660降低到4519元。繳費基數降低，能夠受益的自然是靈活就業人員這樣的低收入群體。

4、養老保險省級統籌來了。2020年底之前實現養老保險基金省級統籌。我們的養老保險經過20多年的建設，終于要實現省級統籌了。過去一般都是地級市建設的獨自養老保險基金。這樣我們養老基金盤子更大，抗風險能力更高。

5、養老保險基金中央調劑制度。這個制度會進一步完善，調劑比例有2018年的3%提高至3.5%。不過并不是養老保險征收基金的3.5%，而是按照上解額確定的3.5%。

6、社會保險費征收體制改革穩步推進。為了解決企業隱報、瞞報繳費基數問題，國家采取的方式是將社會保險費的征繳移交合并后的國家稅務部門。同時各種費用征收也將逐步移交國家稅務部門，成熟一批，劃轉一批。