現在的教師普遍是發放績效工資，根據教師的教學效率來發放其個人的工資，這種工資制度最開始是企業，后逐漸推廣到事業單位，它的分配以教師的勞動成果為基礎，可以很好地激勵教師工作的效率，下面小編就來說說教師績效工資制度最新標準是什么。

一、職稱： 績效工資標準

高級 2180

中級 1850

初級 1400

級 1400

二、教師績效工資發放計數

1.領做早操：0.5教分 　

2. 領做課間操：0.5教分

3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時

4. 組織校運動會：0.6教分/小時

5. 出差：10教分/周

6. 指導教師：0—12教分/學期

7. 編寫教材或教學資料：1教分/1000字

8. 出卷：2教分

9. 改卷：2教分

10. 教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。

三、年教師績效工資發放條件

1.擴大教師各檔次工資差距

2. 績效工資與業績相掛鉤 　

3. 績效工資應該起到獎勵先進、約束落后的目的

4. 將績效工資納入教師工作系統中。

四、年教師工資組成 　

　除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。

1.基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元

2. 教齡工資：80元/年

3. 可是工資：按勞取酬

4. 績效工資：一般占工資的10%左右

5. 特優津貼：出色的/卓越的/優異的/杰出的教師享有。

6. 山區補貼：農村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。

五、年教師退休工資新標準

12月31日前，經批準**退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自調整基本養老金。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。

(一)繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元

1.繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元

繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

(二)按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：

1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元

2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元

3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元

4、繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元

5、繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元 上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

(三)在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：

1、按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

(四)

1、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元 　

2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

綜上所訴，我們可以了解到教師績效工資制度標準是什么，教師績效工資制度是一種新的制度改革，提高了教師的工資待遇，也調動了廣大教師工作的積極性，目前這種工資制度已在義務教育階段學校推廣，是很好的改革創新，若你對此還有什么疑問，可以咨詢相關律師。