被公司裁員怎么賠償？

如果遇到了公司裁員，賠償我們應該怎么來算呢?其中一共分為了四個部分。

1、N加上二個月的薪水為公司的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數。你平時在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個薪水是不一樣的，一般要高出來一些。你平時正常工作的前十二個月的收入總和除十二就是它的計算方式。你工作的時候每個月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發的補助，像是住房公積金、股票、醫療補助，甚至是飯補、手機補助，全是被包含在里面的。而且，所有的過去的12個月的獎金，年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來的話，假如你薪水過萬的話，比你每月的稅后工資高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說一般正規的大規模公司裁員都是這樣，但是像部分公司也不是都能享受到這個賠償，這都是分情況的，每個公司都有自己設定的優惠補償的政策的。而且，像是普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個地方是不一樣的。那就是北京。如果在北京市。超過一點二萬的月薪就只能按照一點二萬來進行計算，所以如果是在北京市，走法律程序規定索賠是很虧的。

2、每年都是有年假的，而沒有休息的年假也是很大的一個數。打個比方，假如說你有10天年假的話，那就至少是1個月的薪水。但是關于年假的這一部分爭議很大，如果可以的話就跟公司好好談。

3、年底的雙薪也必須要折合現金來進行補償。比如說公司六月份的時候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補償的，必要補償一半的年底的獎金數額。

4、當月工作的時間也應該要算進去。比如說是這個月的中旬辭退的，那么也要給你半個月的工資。

后續我們再看看，我們所得到的補償金需要交稅嗎?我們這樣簡單的來說吧。如果賠償你的金額低于十二點五萬的話，那你就不用交稅了。假如你的補償在十二點五萬元以上，五十萬元以下，那么所交的個人所得稅還是比較合乎情理的，大概在兩萬元到五萬元這之間，高于五十萬的話，就很難說了。打個比方，如果你被裁員得到了一百萬元的補償，但是光個人所得稅你就得交四十五萬元。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

還要有幾點重要的內容再說一下：如果公司裁員，但是并沒有在一個月前就通知你的話，那公司必須再多賠償你一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那么補償的話又是另算。還有一種情況可以轉成無固定期限的員工，就是你的合同已經簽過兩次了。這時候，公司就沒有權利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時候，這時候對員工就會特別有利，因為企業通常會為了減少對自身的影響，給到員工更好更有利的補償。