一、什么情況下可以請病假？

在得到醫療機構的證明的情況下可以休病假，經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病

例如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。

二、工作人員病假期間工資待遇是怎樣的?

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予的醫療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

綜合上面所說的，請病假是屬于員工所擁有的權利，但對于此權利也需要建立在合法的依據上面，只有確定能獲得醫療機構的認定，那么才可以請病假，而且請的假期是不能超過本身的醫療期限，所以，在處理的時候就可以多咨詢一下，這樣才能保障到自己的權益。