一、拖欠工資雙倍賠償金的6個條件有哪些

沒有六個，用人單位存在克扣、拒不支付加班工資、低于當地勞動最低工資的可以要賠償雙倍工資。《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、應該怎樣**

首先，要有充足的證據證明拖欠工資，最好是銀行流水之類的;

其次，解除勞動關系書要寫明解除的依據，這個依據你要能舉證，如果不能舉證，仲裁和法院會判舉證不利，敗訴。然后寫明根據勞動合同法第幾條規定，依法解除勞動關系。時間最好寫清楚。然后通過郵政快遞給公司，快遞單上要寫清楚公司名稱，地址，以及“解除勞動關系書”，保存好快遞單。

第三，準備勞動仲裁申請書，一般是一個請求份申請書，比如你這個，要求支付工資是一個請求，雙倍賠償是一個請求，分開做，一共是份，具體格式可以問仲裁委員會;

第四，要去公司注冊地工商局查詢公司狀況，打印出來蓋章，都不要錢的，去就行了，交仲裁的時候需要這個資料。

我國的勞動檢察部門在接到報案時，應按照我國的法律規定和實際情況，對這類案件進行調查。如侵犯勞動者的合法權益時，應要求用人單位支付勞動者的賠償金，違反勞動法律的還應處罰勞動單位和單位的主管人員，保護我國的勞動權益。