員工為單位創造經濟利益，單位要支付員工相應的工資報酬。但實踐中有的單位在員工工作后卻不支付工資。如果遇到單位不發工資,員工該怎么辦呢?對于這個很多人都比較關注的問題，小編馬上告訴大家解決辦法。

溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。

現實中遇到單位不發工資的情況，員工最好是通過合法的途徑討要工資。以上就是小編為大家介紹的兩種合法討要工資的途徑。各位千萬注意，不要意氣用事，這樣不但不能要回自己的工資，還有可能受到法律的制裁。