一、勞動監察咨詢電話

1、勞動監察大隊的電話是12333，如果遇到有勞動單位侵犯了勞動者的合法權益的情況，可以撥打12333進行舉報、投訴。此外，大多數地區是24小時人工服務，如需區縣勞動行政部門電話，可以撥打114進一步咨詢。

2、也可以嘗試以下途徑獲取勞動監察咨詢電話：

(1)人力資源和社會保障部門：你可以咨詢當地的人力資源和社會保障部門，他們通常能夠提供相關的勞動監察咨詢電話。這些部門負責管理勞動法律法規和勞動保障事務。

(2)勞動監察局：每個地區都設有勞動監察局或類似的機構，他們負責監督和管理勞動關系，并提供相關的咨詢和投訴渠道。你可以嘗試查詢當地勞動監察局的聯系方式。

(3)電話簿或互聯網搜索：你可以通過電話簿或互聯網搜索勞動監察咨詢電話。使用關鍵詞如勞動監察咨詢電話或勞動保障咨詢電話，加上你所在地區的名稱，可能會找到相關的電話號碼和聯系方式。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

二、勞動保障監察職責

勞動保障監察職責：

一、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。

依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。

舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，是任何組織和個人的法定權利，是勞動保障法律、法規和規章貫徹實施中的群眾監督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監控勞動關系動態的重要渠道。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵害其自身合法權益的投訴有著與舉報相類似的作用，但是本條例規定的投訴屬于公民申請行政部門依法履行保護其合法權益的法定職責的行為。對于符合法定條件的投訴，應當嚴格依照法律、法規和規章規定的方式和時限受理、查處。

二、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監察，對在檢查中發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為依法責令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監察維護勞動保障法律、法規和規章的尊嚴，切實維護勞動者合法權益的重要職能。

三、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

宣傳勞動保障法律、法規和規章是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。也是勞動保障監察堅持教育與處罰相結合原則的具體體現。做好勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規和規章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施至關重要。

四、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

勞動保障監察作為勞動保障行政執法行為，其基本職責之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項基本職責，要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關人員的權利和利益，屬于具體行政行為，應當依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，應當努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學規劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監察方式，提高檢查的覆蓋面和準確性。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動保障監察職責

勞動保障監察職責：

一、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。

依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。

舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，是任何組織和個人的法定權利，是勞動保障法律、法規和規章貫徹實施中的群眾監督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監控勞動關系動態的重要渠道。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵害其自身合法權益的投訴有著與舉報相類似的作用，但是本條例規定的投訴屬于公民申請行政部門依法履行保護其合法權益的法定職責的行為。對于符合法定條件的投訴，應當嚴格依照法律、法規和規章規定的方式和時限受理、查處。

二、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監察，對在檢查中發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為依法責令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監察維護勞動保障法律、法規和規章的尊嚴，切實維護勞動者合法權益的重要職能。

三、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

宣傳勞動保障法律、法規和規章是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。也是勞動保障監察堅持教育與處罰相結合原則的具體體現。做好勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規和規章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施至關重要。

四、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

勞動保障監察作為勞動保障行政執法行為，其基本職責之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項基本職責，要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關人員的權利和利益，屬于具體行政行為，應當依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，應當努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學規劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監察方式，提高檢查的覆蓋面和準確性。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。