員工試用期被辭退怎么賠償

每個公司都有相應的規章制度，每位工作人員都應該遵守，無論職位大小，都必須做到應盡的職責享受到應有的待遇。那么，公司在聘用員工時，就會和員工簽訂協議，協議有明確的表示員工的酬勞和用人時間。每位員工都會有試用期，在三個月到六個月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個月，在這三個月期間，公司會和職員簽訂協議，在這協議期間，公司會付給員工的酬勞，員工應遵守的規章制度。

此協議一般都是對企業單位有利的，在試用期內，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應的資金薪水的，還有就是員工嚴重違反用人單位的規章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關責任。

用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。相信公司一定會給你一個交代，這種事情千萬不能走極端，不能沖動，暴力不能解決問題，心平氣和的用法律，正當的手段去維護自己的利益才是明智之舉。

用人單位想要終止和職工的協議，就應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。