《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

勞動(dòng)合同訂立的原則：

1、合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法主體合法：用人單位一方必須是法人;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是越獄逃犯、童工內(nèi)容合法：合同的各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定;勞動(dòng)法：規(guī)定優(yōu)先于約定。形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。程序合法：訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù);平等協(xié)商既是雙方的權(quán)利，也是訂立合同的程序，反對(duì)霸王合同。

2、公平：在勞動(dòng)合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由;在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。

3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等;自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

4、協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過程。

5、誠(chéng)實(shí)信用：訂立合同過程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同訂立需要在雙方協(xié)商好的情況之下進(jìn)行處理，只要雙方建立起了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂，如果延長(zhǎng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)來保障自己的權(quán)益。