?一、員工職業病賠償標準

在中國，員工職業病的賠償主要依據相關法規進行處理。具體的賠償會根據員工所患職業病的嚴重程度、對其工作能力的影響、所在地區的經濟水平等因素來決定。

一般來說，如果員工患有職業病，企業需要按照以下幾個步驟進行賠償：

1.醫療費用：企業需要支付員工的所有醫療費用，包括診斷、治療、康復等所有相關費用。

2.工傷保險金：如果員工因職業病無法正常工作，企業需要按照員工的工傷保險金支付相應的工資。

3.殘疾賠償：如果員工因職業病造成殘疾，企業需要按照《工傷保險條例》的規定支付殘疾賠償金。

4.撫恤金：如果員工因職業病死亡，企業需要支付相應的撫恤金。

5.具體的賠償金額需要根據員工的具體情況和所在地的相關法規來確定。如果你需要具體的法律建議，建議你咨詢專業的法律顧問。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、單位勸退員工賠償標準

單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是***的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

法律依據：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、被辭退的員工賠償標準

1、非過失性被辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;

2、違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。本文所提供的法律知識內容僅供，如果對員工職業病賠償標準還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”咨詢客服的幫助。