一、單位參加養老保險繳費基數怎么算?

單位參加養老保險繳費基數應當是按照勞動者本人的工資水平來進行不同的計算的。與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;

如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

(一)養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業上年參保人月平均工資。

(二)失業保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

(三)工傷保險繳納比例按行業差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。

(四)基本醫療保險費繳納比例為9% 1%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

(五)大額醫療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業職工上年月平均工資。

二、養老保險的法律規定內容是什么?

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。

(2) 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

目前我們國家對于養老保險這方面的規定是比較嚴格的，養老保險待遇要想享受的話，必須要符合法律當中對此所規定的條件，比如說前期社會保險人員必須要繳納養老保險費用達到15年，沒有達到的情況之下，是不能夠享受養老保險待遇的。

在當代的社會，養老保險的計算是有一定的繳費基數的要求的，如果單位參加養老保險，一般是根據勞動者本人的工資水平作為繳費基數。但是沒有用人單位的情況之下，就是按照社會職工的平均工資標準來計算。