勞動合同在勞動者和用人單位之間建立起了一種勞動關系，關于勞動關系的說明小編認為一張流程圖就可以看得清清楚楚，簡單明了，那么到底勞動合同管理流程圖包括哪些內容呢，以下是小編為大家整理的相關資料，希望可以幫助到大家。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條靠前款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

一、審查勞動者的主體資格

A、勞動者年齡審查;

B、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，以免發生不可預測的訴訟風險

C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件，勞動合同流程圖，合同范本《勞動合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

D、查驗勞動者身體健康證明

二、履行告知任務

簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 (應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，我們公司在《入職聲明》中有體現)

三、簽署勞動合同

簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。

四、發放勞動合同，建立職工名冊

根據《勞動合同法》規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同發放簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關于勞動合同管理流程圖包括哪些內容的相關資料，關于勞動合同的管理流程是勞動者和用人單位都需要明白的，如果大家對該問題還有什么其他問題的話，可以登陸我們網站進行查詢，也可以直接在線咨詢律師。