一、關于勞動合同到期不續簽怎么處理

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續簽。

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

3、不續簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期，不再續簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到：

靠前、告知勞動者勞動合同到期，不與其續簽勞動合同；

第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第三、在十五日內為勞動者**相應的檔案、社保關系轉移手續；

第四、向勞動者支付相應的經濟補償金。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期了要不要續簽

勞動合同到期了要不要續簽，由勞動者和單位協商。

如果不續簽，是否有補償要根據以下情形分析。

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、勞務合同跟勞動合同怎么區分

勞動合同和勞務合同的區別有以下幾點：

1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對關于勞動合同到期不續簽怎么處理的問題進行了解答，對于該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即咨詢”按鈕我們會匹配客服為您解答。