應付職工薪酬，作為企業會計科目中的負債類科目之一，是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。這一概念涵蓋了廣泛的內容，主要包括但不限于以下幾個方面：

一、職工直接薪酬

1. 工資、獎金、津貼和補貼：這是職工薪酬中最基礎的部分，包括按國家統計局規定構成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資以及獎金、津貼和補貼等。這些薪酬直接支付給職工，作為他們提供勞動的報酬。

2. 職工福利費：這是企業為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等，旨在改善職工的生活條件和工作環境。

二、社會保險與住房公積金

1. 社會保險費：包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等，企業按工資總額的一定比例計提并繳納，以保障職工在生老病死、失業等情況下的基本生活。

2. 住房公積金：企業根據國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例，為職工繳存的住房公積金，用于支持職工購房等住房需求。

三、工會與職工教育經費

1. 工會經費：用于支持工會運作，包括開展職工文化活動、維護職工權益等。

2. 職工教育經費：用于提高職工的業務素質和職業技能，包括培訓費用、教育設施等支出。

四、非貨幣性福利與解除勞動關系補償

1. 非貨幣性福利：指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或無償提供資產給職工使用，如企業提供給高級管理人員的汽車、住房等。這些福利雖然不是直接以貨幣形式支付，但同樣構成職工薪酬的一部分。

2. 解除勞動關系補償：當企業與職工解除勞動關系時，根據相關規定給予職工的補償金，如經濟補償、遣散費等。

五、其他相關支出

除了上述主要部分外，應付職工薪酬還包括其他與獲得職工提供的服務相關的支出，如利潤分享計劃、帶薪缺勤等。

核算與報告

在會計核算中，企業應當通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

此外，在財務報告中，企業應按照相關會計準則的規定，對應付職工薪酬進行列示和披露，以便外部***者、債權人等利益相關者了解企業的薪酬支付情況和財務狀況。

綜上所述，應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而應付出的各種形式的報酬和補償，涵蓋了職工直接薪酬、社會保險與住房公積金、工會與職工教育經費、非貨幣性福利與解除勞動關系補償等多個方面。企業應嚴格按照相關規定進行核算和報告，確保職工薪酬的及時、足額支付