員工在外工作無外乎就是為了每月的工資而努力的工作著，但是對于用人單位來說，如果在招聘了員工之后，員工的能力并不能勝任其供職的崗位或者是因為個人原因不上班，此時用人單位會酌情處理是否要對其停發工資，但是停發工資是要寫停發工資證明的，小編整理了停發工資證明范本大家看一下吧。

停發工資證明

茲證明本單位員工，職務：工人，月收入：元。因該員工的個人原因，從年月日至年月日期間未來上班，期間停發工資。

特此證明!

公司

年月日

一、公務員被***就停發工資了嗎

(一)對于此問題要視具體情況而定，公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。

(二)根據《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》**中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局頒布 人社部發規定：

1、公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(1)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不***或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

(2)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。

(3)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

(4)公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

二、坐牢的人還會發工資嗎?

根據法律規定,罪犯在監獄執行刑罰,通過限制人身自由,強迫執行勞動改造,因此不同于社會企業的職工,是沒有工資的。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。

之后就是停發其工資的原因了，然后就是蓋上本單位的公章。其中停發工資的原因要合情合理，如果單位惡意拖欠工資那么員工是有權利追究其法律責任的。