一、代扣代繳個人所得稅的規定是什么？

代扣代繳個人所得稅的規定是有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

沒有**不能稅前列支。指按照稅法規定，負有扣繳稅款義務的單位和個人，負責對納稅人應納的稅款進行代扣代繳的一種方式。即由支付人在向納稅人支付款項時，從所支付的款項中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對零星分散、不易控制的稅源實行源泉控制。

公司付給的私人勞務費不在代扣范圍中，因為還涉及到征收營業稅問題，所以應由個人憑個人身份證、公司支付證明(加蓋公章)到稅務局申請開具勞務**并繳納稅款(8%左右)，公司憑對方的**支付并在稅前列支。沒有**不能稅前列支。

二、用人單位代扣工資的情況

有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資,不包括:

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營因難、***受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定,除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

在當代社會目前為止，我們國家用人單位規定為勞動者繳納五險一金。在進行這些保險的繳納過程當中，同時對于勞動者來說，他也需要有一定的個人所得稅的繳納，如果達到了征稅的稅額要求，并且用人單位會直接的對公司進行代扣代繳。