(一)計算工齡的方法

(1)連續計算法(工齡連續計算)

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間，連續計算為連續工齡。

(2)合并計算法(合并計算連續工齡)

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

(3)工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

(二)工齡工資如何計算

(1)固定工齡工資。

企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

(2)累計工齡工資。

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示靠前年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)乘b。 假如某員工入職靠前年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)乘30=140元。

(3)關于社會工齡工資。

一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。

雖然知道了工齡工資計算方法，但必然要先折算出職工的具體工齡，只有先計算出確切的工齡，才能對照上面提供的計算工齡工資的方法進行計算，有興趣的各位不妨可以自己計算一下，雖然現在還有很多企業不太注重工齡工資，但小編以為工齡工資確是一個良好企業運行必不可少的保障之一，所以希望工齡工資制度能得到更多的重視。更多知識咨詢。