由于現在很多勞動者都是外地職員，因為工作原因，導致職員長期不能與父母或者配偶見面，為了撫慰這部分職工的心理，國家在勞動法中規定了探親假，對于符合條件的職工，允許其探望自己的親人。政策勞動法探親假是如何規定的?

探親假最新政策

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

職工的探親假,怎么休

1、少數人的福利

不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外。《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：

(1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工;

(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的;

(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動總局關于制定<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則的若干問題的意見》還對上述情況中的相關概念做了具體解釋：

(1)《探親規定》所稱的父母指自幼撫養職工長大，現由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

(2)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規定》的待遇。

(3)“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

2、探親假的待遇

(1)假期時間

A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

C、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。因此，根據此規定，職工在休探望父母和配偶時，除了法定的探親假，用人單位還需要給予路程假，路程假不計算在探親假內。

職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可按《探親規定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。

(2)工資待遇

A、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

B、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

勞動者需要多關注相關的法律法規，符合條件的職工都可以依法休探親假。

只有是滿足探親主體的職員才可以提出探親假的請求，且這部分職員必須工作滿一年才可以提出。在探親以及路程期間，單位需要照常給職員發放工資。由此可以看出，探親假只是上述人才可以享受的福利待遇。