我國法律規定，用人單位如果在聘用勞動者時，需要和勞動者簽訂勞動合同，并且規定雙方的權利義務等內容，關于合同法中還規定了勞動者一天工作的時間不可以超過八個小時，而且如果有特殊的原因需要延長工作時間的，每天也不可以超過一個小時。那么關于保安員臨時勞動合同范本如何?

一、合同法規定

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但針對保安公司的情況，往往都違背這一規定，存在延長勞動時間的問題。就看合同中是怎樣約定加班工資的。

二、保安員臨時勞動合同

勞鑒字(　)第號

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：

地址： 籍貫：省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

法定代表人 現住址：

(單位負責人)： 屬于：農業人口(　) 非農業人口(　)

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民***有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

靠前條　合同期限

合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。

第二條　生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在　崗位，承擔　生產(工作)任務。

第三條　生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品： 保健食品費：

第四條　勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條　勞動時間與勞動報酬

1、 勞動時間：甲方實行每周　日工作制，每日　小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

2、勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日　元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為　元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費　元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月　元至　元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

3、基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方　元，作為基本生活費用。

4、違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金　元。【違約責任】

第十條　因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退***職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院***)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、向當地人民法院***。

第十一條　本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

保安員臨時勞動合同小編已經給大家整理出來了，無論正式員工還是臨時的員工，都是需要和用人單位簽訂合同的，簽訂了之后，就受到了法律的保護，其工作地位和正式員工是相同的，只是在酬勞方面會存在一定的差別。同樣也受到法律的保護。