員工在平時的勞動生產(chǎn)中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的費用。那么如果員工因為受到嚴(yán)重傷殘，生活無法自理，雇傭護(hù)工對其進(jìn)行照顧，用人單位將支付工傷護(hù)理費。那么工傷護(hù)理費如何計算?今天我們就具體為大家介紹工傷護(hù)理費的計算依據(jù)是什么？

工傷護(hù)理費的計算依據(jù)是什么？

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的(停工留薪期后)。確認(rèn)后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。

2，如果員工要求的陪護(hù)費，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。

該員工停工留薪期中護(hù)理問題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費。

3，所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費。公司在此期間支付護(hù)理費按什么標(biāo)準(zhǔn)?《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護(hù)理時間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品 藥品監(jiān)督管理 部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙 食補 助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定。

簡單來說工傷護(hù)理費根據(jù)護(hù)理的時間和人員的不同，計算的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，大家可根據(jù)自身的實際情況與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付，可以對其進(jìn)行***，維護(hù)合法權(quán)益。今天的內(nèi)容就到這，希望對您有所幫助。