一、勞動合同法解除合同經濟賠償的規定是什么？

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》中規定的解除合同的經濟賠償金的標準是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資，如果不滿一年，但是夠了6個月的話也能領取一個月的工資作為經濟補償，低于6個月的情況下，經濟賠償金的標準就只能是半個月的工資了，補償金要按照平均工資計算。

二、辭退不需要賠償的情形

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條靠前款靠前項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

三、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

如果是需要支付經濟補償金的，就需要按工作年限計算經濟賠償標準的前提條件是用人單位辭退員工完全是違法的，還有在某些特殊情況下解除合同的經濟賠償標準只能是按照上一個月的工資來計算，和工作年限完全是無關的，就類似于因病不能繼續參加工作的這種狀況。