一、勞務派遣差額征稅怎么開票

勞務派遣差額征稅的，不得開具增值稅專用**，可以開具普通**。開具**有兩種方法。

一、向用工單位收取的全部價款和價外費用開在同一張**上。

二、分開開具**。差額部分，單獨開具增值稅**，稅率欄填寫“5%”，稅額欄為應納稅額；向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其**社會保險及住房公積金的費用，單獨開具增值稅普通**，開具時選擇“不征稅”，稅率欄打印三個星號，稅額欄為0。

《票據法》第三條

票據活動應當遵守法律、行政法規，不得損害社會公共利益。

二、勞務派遣公司拖欠差價怎么辦

勞務派遣公司拖欠差價的，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、勞務派遣怎么申報工傷

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

《勞務派遣暫行規定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

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