員工入職后，在次月就可以享受到社保待遇了。社會保險是基本的勞動福利，對員工非常重要。按照規定，社保的繳納由企業和個人共同承擔，具體比例不一樣，企業繳納的部分多一些，個人只需要繳納一小部分即可。那么個人社保費率是多少？小編為此整理了一些資料，我們一起學習下吧。

一、個人社保費率是多少？

1、養老保險

（1）個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

（2）單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險

單位10%，個人2% 3元；

3、失業保險

單位1%，個人0.2%；

4、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5、生育保險

單位0.8%，個人不交錢。

二、職工社保繳納基數如何確定？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、確定社保繳費基數需要注意哪些方面？

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

按照規定，在社會保險五個險種中，工傷保險和生育保險是不用個人繳納的，全部由企業承擔。個人社保費率具體為，養老保險8%、醫療保險2%和失業保險0.2%。其中主要的就是養老保險個人繳納的多一些。員工社保繳納的多少和繳納比例和繳納基數息息相關，同時，也和自己的工資水平掛鉤。