一、公司臨時工工資怎么入賬的?

支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章)，然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

借：管理費用/制造費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發放工資：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

二、臨時工受傷賠償是怎樣的?

臨時工，并不是公司的成員，因此，按照相關法律規定，并不構成勞動關系，應該屬于雇傭關系。在確認雙方屬于雇傭關系的情形下，不能適用《工傷保險條例》的相關規定進行賠償。應當按照《人身損害賠償司法解釋》和相關的法律規定進行賠償，如賠償醫療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等損失。

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

三、公司聘用臨時工需要繳納社保嗎?

1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系(簽訂勞動合同)，并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系(沒簽訂勞動合同)，只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

臨時工與公司之間只是雇傭關系，并不構成勞動關系，因此臨時工工作期間出現工傷的，不能按照工傷保險進行賠償，可以按照人身損害進行賠償，單位需要支付員工受傷期間的醫療費，誤工費，護理費。