一、解除勞動合同的補償金怎么算?

解除勞動合同的補償金：

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償;

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條靠前款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位解除勞動合同能直接登報嗎?

要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：

靠前，應先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。

第三，在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

三、協商解除勞動合同的申請怎么寫?

雙方經過協商一致，達成協議如下：

(一)雙方勞動合同自20XX年×月×日解除

(二)用人單位一次性給予職工經濟補償金×元

(三)×月×日前雙方**交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元

(四)用人單位依法**社保轉移、人事檔案轉移手續

(五)本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

計算解除勞動合同時的經濟補償金，要按照員工在單位的工作年限。用人單位無法將解除勞動合同的通知書，送達到員工手中時，可以采用登報的方式跟員工解除勞動合同。公司要想解除勞動關系，需要采用直接送達或郵寄送達的方式，向員工出具解除勞動合同通知書。