一，生育保險繳納基數最低多少

生育保險費由企業按月繳納。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

即：職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

二，生育保險待遇的種類

按照《社會保險法》規定，生育保險待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼待遇。

生育醫療費用又包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及其他費用。

生育的醫療費用包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院后因生育引起疾病的醫療費。

計劃生育的醫療費用包括，職工因實行計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

三，生育保險的待遇水平

生育保險一項非常特殊的情況，就是跟繳費基數沒有關系。對于職工來說，也不需要繳納任何生育保險費，全部生育保險費都有用人單位承擔。

職工需要承擔的保險費用主要包括養老保險個人部分、醫療保險個人部分和失業保險個人部分。養老和醫療保險個人部分全部進入相應的個人賬戶，個人不可能吃虧。

生育醫療費用的報銷。生育保險的待遇只要符合政策，報銷范圍內的都是100%報銷，但是是定額享受。一般為了杜絕生育保險基金的浪費，限額一般在3000~5000元。限額跟繳費基數一般沒有關系。

值得提醒的是，在生育期間超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。比如追求較好的住宿條件選擇單間、較好的藥品或者器材，都是需要自費的。

生育津貼的待遇。除了生育醫療報銷之外，生育津貼待遇也是生育保險的主要待遇之一。生育津貼要按照女職工所在單位的上年度職工月平均工資發放，實際上也就是今年的單位平均繳費基數發放。也跟職工的工資水平沒有關。

此外，根據《女職工勞動保護特別規定》，針對已經參與生育保險的孕婦職工，按規定工作單位上一年的職工每月平均工資為標準讓生育保險基金來支付，再說了生育保險跟繳費基數沒有什么主要關系。