一、員工休產假期間工資怎么算

首先是保胎假，在這段期間內，職工的工資根據疾病假期的相關規定來進行發放。請注意，保胎假需由專業醫師開具證明才得以認定，因此在此期間內，職工是依照病假待遇領取報酬。

其次是產前假，在此階段內，職工的薪水將按照原有的工資水平的八成來發放。需要說明的是，如果孕婦已懷孕超過七個月且工作許可的話，經個人提出申請并得到單位的批準，那么他們就可以享受長達兩個半月的產前假期。

至于一些當地法規要求必須給予的休假情況，相關單位也應該同意職工請假，這時職工的工資則將按照原來每個月實際所發工資標準的八成為基礎來發放。

最后是產假，按照現行的生育保險社會統籌地區的相關政策，生育津貼的支付標準以該企業上年度全體職工月平均工資為準。如果所在地區沒有實施生育保險社會統籌，那么生育津貼將由本企業或者單位自行承擔和發放。這筆錢的金額將由女性職員生育之前的基本工資以及物價補貼組成。總的來看，產假包括了整整98天加上30天（以晚育制定算）再加上15天（因難產額外增加）及15天（如果生育多胞胎，每再多生育一個嬰兒將再增發15天），同時還能享受到生育津貼的福利待遇。生育津貼實際上是國家為了扶持企業發放產期工資而提供的專項資金，然而，具體的計算方式卻與公司向社保機構申報的工資基數緊密相連，因此在實際操作中，生育津貼與產假工資之間可能存在差異。

《企業職工生育保險試行辦法》第五條，

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

二、員工休產假工資怎么發

員工休產假，用人單位繳納生育保險費的不需要發工資，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準發放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費的，應當按照女職工產假前工資的標準發放產假工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“員工休產假期間工資怎么算”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。