企業在發展進行中招聘員工和辭退員工是很常見的，當企業想要辭退員工的時候是需要滿足辭退的一些條件的，或者是違反了公司的一些規定會將員工辭退，那么收到的辭退通知書要簽字嗎，辭退通知書應該怎么寫呢，辭退員工有哪些原則呢？

一、辭退通知書要簽字嗎

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

二、辭退通知書

辭退通知書，需要有明確的員工姓名、勞動合同簽訂時間、以及辭退理由、補償方式等。可以參照以下：

我公司與你于2007年 月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門**離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

三、辭退員工原則條件

(一)企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對***職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退***職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人***打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的***職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定**。

(二)辭退辭退職工條件

根據國務院發布的《國營企業辭退***職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調動的。

(5)貪污、***、**、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

(三)辭退常見辭退不當有以下幾種常見情況

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章***辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

對于辭退通知書要簽字嗎法律有明確的規定是不需要員工簽字的，在收到辭退通知書的時候，需要看看辭退的理由是否是合理合法的，很多公司經常都會用一些手段主動辭退員工，這時候員工應該拿起法律武器保障自己的合法權益，要是你在這方面還有疑問的話，您可以咨詢運城律師。