一、如何填寫解除勞動合同證明書?

書寫解除勞動合同證明書時，要寫明具體是與誰終止了勞動合同。要寫清楚解除勞動合同人的姓名，進入單位的具體時間，離開單位的具體時間。現在是因為什么原因離職，依據的是《中華人民共和國勞動合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動合同。

解除勞動合同證明書模板一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位出具幾個解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋。如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋公章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者**檔案和社會保險關系轉移手續。

原單位終止勞動合同證明書的作用是證明勞動者與單位解除勞動關系。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，法律上明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

解除勞動合同證明書中的個人信息由個人填寫，單位信息由用人單位填寫。員工在單位**完離職手續之后，用人單位需要給員工出具解除勞動合同證明書，這樣的證明書最少要有三份，用人單位自己要保留一份，勞動者手中要保留一份，最后一份需要放在勞動者的檔案中。