一、公司辭退試用期員工要賠償么?

要。勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。公司讓辭職可能是個“陷阱”，如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個月的工資補償。

二、在試用期的員工可以不交社保嗎

不可以。

用人單位不**社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務機構的，解除服務協議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

試用期勞動者和用人單位也是存在勞動關系的，需要按照相關的法律進行處理，試用期的員工也需要繳納社保，用人單位不**社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，對用人單位處相應的罰款。