一、勞動合同到期不續簽經濟補償金的標準是多少?

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條靠前項、第四十六條第五項、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十四條靠前項規定，勞動合同期滿的勞動合同終止。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造**、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

所以，不續簽勞動合同的經濟補償就跟違法解除勞動合同的經濟補償金的計算方法都是一樣的。其實，如果對《勞動法》及《勞動合同法》有一個全面的了解，就會發現此法律法規還是比較偏向于維護職工各方面的權益的。因此，對于用人單位來說，在當今運營成本本身就比較大的情況下，一定要妥善處理好勞動關系。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。