雇傭關系的形成是需要簽訂勞動合同來保障的，當然，雇傭關系也是有期限限制的，一般來說，這個期限會詳細的體現在勞動合同之中，至于是否需要續簽，則需要根據實際情況而定。那么勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎?怎么寫通知書?下面，就讓來詳細的介紹一下吧!

一、勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎?

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前**續訂手續。因用人單位的原因未**終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接**失業登記手續。就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

二、勞動合同到期不續簽怎么寫通知書?

勞動合同到期不續簽通知書

先生/女士：

您和我公司的勞動合同將于 年 月 日到期，按照勞動合同的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規定**離職手續。

特此通知。

公司

年 月 日

員工簽收：

簽收日期：

從上述介紹中我們可以知曉，針對“勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎”這個問題，在現行法律中還沒有一個標準的規定，主要的依據是根據合同的規定來判斷，也就是說，如果合同中有規定，若是沒有提前通知，則用人單位是違約的，但是若是合同中沒有規定，則不存在違約的情況。更多相關知識您可以咨詢懷化律師！