一、員工試用期不得超過幾個月?

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、拖欠試用期員工工資，公司法人承擔什么責任?

1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。

3、企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規定，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。

法人對公司承擔有限責任，公司申請破產后，應優先支付員工的工資，若所有資產清算后，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔連帶賠償責任。對于拖欠工資數額較大的企業會向社會公布。