1、月度績效獎金計算方式：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金的基準金額，按照實際達到效果的好壞計算獎金金額，個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門指數*個人考核等級系數；

2、年度績效獎金計算方式：計算公式為：年終獎金=（系數*連續工作月數*基本工資）/12*評分百分率（系數由公司管理委員會依據年度利潤報告來定）；

3、在公司任職期不滿1年者，其年終獎金考評以連續工作月數計發。

獎金怎么扣稅

年終獎金扣稅分為兩種，一種是不含稅，一種是含稅。以“個人所得稅”作為扣減根據。國家有關改動個人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請人大第五次會議。根據決定的草案，基本減除費用標準擬定為每一年6萬人民幣，即每月5000人民幣，3%到45%的新稅率級距不改變。依據國家規定的繳稅內容來看，獎金也需要交納個人所得稅。個人所取得的所得只要是和就職、受聘相關，無論其部門的資金支出方式是以現金、實物，或是有價證券等方式收取的，都屬于工資、薪金所得項目的征稅對象。假如派發獎金的當月薪水超出5000，那先把職工當月內所取得的全年度一次性獎金，除以12個月，按照其商數明確稅法規定的稅率和速算扣除數。

年終獎是并入合算還是不并入

年終獎是并入合算，依據法律的相關規定，居民個人獲得全年一次性獎金，也可以選擇劃入當年綜合所得稅計算繳稅。自2022年1月1日起，居民個人獲得全年一次性獎金，需要劃入當年綜合所得稅計算交納個人所得稅。個人所得稅稅率是個人所得稅稅款與應納稅額中間的比例。個人所得稅稅率是通過國家對應的有關法律法規的，依據個人收入計算，交納個人所得稅是收入達到交納標準的中國公民應盡的義務。年終獎金實際派發時間沒有強制性要求，但一般情況下大多數公司會選擇在春節前派發。但是也會有不少企業充考慮到存在員工在取得年終獎金后馬上選擇離職，因此會選擇在春節后發放。還有一種估計就是將年終獎金分成兩大類，先后在春節前和春節后進行派發。本文主要寫的是獎金怎么算有關知識點，內容僅作參考。