1、含義不一樣:津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼;
2、形式不一樣:津貼的主要形式有地區津貼、野外作業津貼、井下津貼、夜班津貼、流動施工津貼、冬季取暖津貼、高溫津貼、職務津貼等。中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼;
3、性質不一樣:津貼是一種補充性的工資分配形式,津貼具有很強的針對性,津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性,只要勞動者符合發放津貼的條件,就需要無條件向職工發放。補貼的發放屬于一種福利性質,屬于用人單位自主經營權的范疇內,并沒有法律法規對此作出強制性規定;
4、是否計入最低工資標準不一樣:津貼是不納入最低工資標準的計算的,沒有計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準。而依據該規定,補貼是屬于最低工資的一部分,不計入補貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標準的。
***給予補貼的股票會有利好的影響。因為,受到***給予補貼的上市公司都是符合***鼓勵和推動的政策性優勢。而且,***給予的補貼也是上市公司的收入之一,有利于上市公司業績出現增長。因此,***給予補貼的股票會受到市場很多用戶的關注。
但是,假如上市公司自身運營能力和盈利水平有問題。那么,***給予的補貼會掩蓋部分的上市公司的經營業績。造成上市公司出現業績假象,會造成企業價值與股票價格出現背離的情形。
生育津貼是國家為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼,這個不是員工日常領取的工資,因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間是沒有在公司工作的,因此用人單位這個期間不會給職工發放工資,這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助。本文主要寫的是津貼和補貼的區別有關知識點,內容僅作參考。
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