日薪工資計算方法：日薪工資＝月工資收入÷21.75。這種計算方法是除去雙休和法定節假日的算法。如果雙休和法定節假日也照常工作則日工資應以每月30天來計算。靠前種算法是比較常見的日工資計算方法，也是勞動法規定的常用計算方法。當然這種計算方法并不是強制性的，企業可以根據自身的經營特點來決定以哪種方式來計算日工資。

工資結算的步驟

1、計算每月應付的工資；

2、計算社保等代扣的款項；

3、計算實際應發放的工資；

4、發薪日發放工資。

企業應在一定時期內（通常為一個月為單位）對員工的出勤以及生產量或完成工作量進行記錄，以此記錄為依據來計算應該發放給員工的工資。工資結算步驟的核心是計算應付工資，企業應按照相關法規規定的工資組成項目來計算應付工資。工資結算分為計時工資和計件工資。計時工資是比較常見的工資結算方式，計件工資則在一些特殊行業使用，比如快遞等。