工資的本質是指勞動力的價值或價格。工資多是由企業(yè)外部因素和內部因素決定的。外部因素主要是市場的供需關系有無變化、地區(qū)所在生活水平、當地法律法規(guī)等，內部因素主要是企業(yè)自身的經營狀況、盈利情況、員工自身的資歷、能力等綜合考量，給勞動者一個最合適的工資。

工資是什么

工資是用人單位給提供了勞動的員工給付的同等價值有價實物或金錢。工資通常包含了基本工資、津貼、福利等。在一個企業(yè)中，企業(yè)管理者在對待員工的工資報酬會出于全方位的考慮，不僅要考慮當地的生活水平、市場供需關系等因素，還要結合企業(yè)的發(fā)展實際，企業(yè)的經濟能力，做到不同崗位不同工資。工資不定期的調整上升，說明該企業(yè)發(fā)展良好，企業(yè)管理者提高工資也是在鼓勵員工，充分調動員工的積極性，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。