導讀：企業職工月人均養老金2900元，企業職工月人均養老金怎么算？企業養老保險，顧名思義，就是職工養老保險。社保的相關法律法規，企業是必須要為其單位中的職工，繳納養老保險的。

（圖片來自攝圖網）

一、企業職工月人均養老金2900元？

根據人社部的養老金數據，企業退休職工每人每月的平均養老金在2012年的時候只有1686元，而到了2020年已經上升到了2900元，養老金保持穩定增長，人均養老金得到普遍上調，今年2022年一季度，2021年企業退休職工人均養老金水還沒有公布，按照不同省市公布的人均養老金數據來測算，2021年人均養老金水平在3000元左右。

對于一線大城市來說，平均養老金水平已經在4000元以上，而居民基礎養老金可以達到1000元以上，比如上海市每月1200元，而對于農村地區來說，平均養老金水平在1000元以下。從職工社保和居民社保的差距來看，職工退休群體平均養老金達到了2900元，哪怕選擇低檔職工社保養老保險，繳費滿15年，基礎和個人養老金加起來，每月領取的養老金都不低于1000元，而農村的養老金普遍在幾百元的水平，差距很大。

二、企業職工月人均養老金怎么算？

企業職工基本養老保險繳納養老保險費的繳費比例為28%。其中，單位以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。小王每月所繳納養老保險費為：5000×8%=400元;從25歲到60歲退休總共要繳納養老保險費為：5000×8%×12×（60-25）=168000元。所在企業為小王每月繳納養老保險費為：5000×20%=1000元;到小王60歲退休總共要為其繳納養老保險費為：5000×20%×12×（60-25）=420000元，這部分全部計入統籌基金。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以139個月。小王退休時每月可領取養老金為：［4000×（1+5000/4000）÷2×35×1%］+（168000÷139）=1575+1209=2784元。

三、企業職工養老產品推薦

產品：泰康瑞享一生養老年金保險

產品特色：

1、可對接養老社區，高端品質保證

除居家養老外，養老社區也是許多人的選擇。產品包含養老社區權益，購買總保費達到一定數額即可對接泰康人壽養老社區，實現溢彩養老生活。

2、保證領取25年，保單利益好

自比較早的養老保險金領取日起，保證給付25個保單年度，每年或每個月都可以領取養老保險金，金額固定規劃更安心。

3、提供與生命等長的現金流

保險期間自合同生效日零時開始，一直到被保險人年滿106周歲時所在保單年度結束時止，可以持續享有現金流，保證養老生活持續精彩。

4、起領年齡靈活，養老規劃自在掌控

養老生活起始時間自由規劃！女性可選55、60、65周歲開始領取，男性可選60、65、70周歲領取。

產品：中國人壽鑫裕金生養老年金險

生存保險金

這款產品的生存保險金從第5年開始領取，領至第7年結束，每年可領取首年保費的60%。比如，首年保費為10萬，則第5-7年間，每年可領取6萬。

滿期保險金

保險期滿時，即第8年時，可一次性領取100%保額作為滿期保險金。

身故賠付

身故賠付根據身故時的年齡按比例進行賠付，具體如上表。此外，18歲后，如果是以乘客身份搭乘客運交通工具期間，遭遇意外傷害而死亡的，可以再賠付一筆錢，即退回所有的已交保費。

可搭配多功能賬戶

這款產品可搭配的多功能賬戶有3款可選，選擇不同的多功能賬戶后，收益也會有所不同。附加上多功能賬戶后，我們可以將領取的年金、滿期金或者是手頭的閑錢，投入這個賬戶，里面的錢在每個月都會按照最新的結算利率進行結算，利率越高。

產品：2022泰康幸福贏家年金保險

產品特色：

1、多重給付，到期即領

泰康幸福贏家年金保險（分紅型）保障內容可以說是比較豐富的，含有特別生存金、生存保險金、養老保險金、祝壽保險金以及身故保險金這幾種保障。

2、保證給付，終生領取

值得一提的是，在比較早的養老保險金領取日起，一直到被保人年滿106周歲后比較早的本合同的年生效對應日止，是養老保險金的領取期間。

也就是說，即使被保人活到了106周歲，都是能按照約定的領取金額、領取頻次領取養老保險金的。

3、安全穩健，復利增值

當有年金和紅利（若有）產生時，可選擇直接轉入多功能賬戶（有最低保證利率寫進合同），讓資產享受復利增值，不懼未來市場波動。

4、活力養老，頤養無憂

若保費達到一定標準可對接泰康養老社區，提前鎖定高端醫養資源和高品質養老生活，享受人生贏家的幸福碩果。