產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付……目前，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，正在向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。消息一出，無(wú)論是在網(wǎng)絡(luò)上，還是現(xiàn)實(shí)生活中，都引起了熱烈討論。有專(zhuān)家擔(dān)心，這個(gè)為了保護(hù)女性而起草的條例，有可能會(huì)加劇女性就業(yè)的困難。

產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至14周，媽媽們對(duì)此有什么看法呢？一位正在哺乳期的媽媽認(rèn)為，在現(xiàn)行規(guī)定中，晚育者可在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天，加起來(lái)就有4個(gè)月。但在征求意見(jiàn)稿中則沒(méi)有相關(guān)說(shuō)明，這樣算來(lái)，產(chǎn)假名為延長(zhǎng)，實(shí)際上可能會(huì)縮水，意義不大：“我個(gè)人認(rèn)為不是很有意義，世衛(wèi)組織和母乳協(xié)會(huì)不是提議，如果可以，最少堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)最好要堅(jiān)持半年以上嘛，如果產(chǎn)假6個(gè)月以上我覺(jué)得比較合理，我覺(jué)得應(yīng)該還要再加一個(gè)撫育幼兒假，帶小孩帶到一歲是比較合理的。現(xiàn)在男性和女性一樣，在職場(chǎng)上面臨的壓力是相同的，女性壓力大，往往導(dǎo)致孕期胎兒不穩(wěn)定甚至流產(chǎn)，產(chǎn)假太短，不利于母乳喂養(yǎng)。”

除此之外，這位新媽媽還擔(dān)心，休足產(chǎn)假回來(lái)，職位不保：“我想這是每一個(gè)職場(chǎng)媽媽都面臨的問(wèn)題，特別是等休完產(chǎn)假過(guò)完一段時(shí)間回來(lái)的話，你的職位是肯定有人在代替你的，對(duì)代替你的人來(lái)說(shuō)，對(duì)他也是一個(gè)機(jī)會(huì)，他不可能把手上的機(jī)會(huì)重新返回給你，這是很普遍的一個(gè)現(xiàn)象。”

一位在私企工作的沈小姐告訴記者，她所在的公司就沒(méi)有給女職工繳納生育保險(xiǎn)，本來(lái)就擔(dān)心生孩子會(huì)對(duì)工作不利，如果女職工生孩子的費(fèi)用要私營(yíng)老板出，工作十有八九不保：“在私企里面生孩子，你在家里面閑呆著，我還要付你工資，還不如直接用另一種方式讓你不做了，他再重新應(yīng)聘?jìng)€(gè)人過(guò)來(lái)坐坐，這樣節(jié)省他的開(kāi)支嘛。”

有此擔(dān)心的還不止職場(chǎng)女性，一些正在求職的應(yīng)屆女大學(xué)生也擔(dān)憂“產(chǎn)假的延長(zhǎng)”會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，令女性、特別是未生育的女性求職更加困難。

女生甲：“我覺(jué)得從找工作開(kāi)始，女生就有劣勢(shì)。”

女生乙：“本來(lái)現(xiàn)在很多用人單位可能更傾向于男生，如果再將產(chǎn)假擴(kuò)大的話，用人單位可能就覺(jué)得在人力的充分利用方面，女性沒(méi)有男性那那樣得到充分的利用，對(duì)女生來(lái)說(shuō)，也是劣勢(shì)，也是有利有弊的。”

南京大學(xué)法學(xué)院教授邱鷺風(fēng)認(rèn)為，根據(jù)意見(jiàn)稿中規(guī)定，從正面看是對(duì)女性的一種保護(hù)，從側(cè)面看企業(yè)又會(huì)進(jìn)一步考慮用女員工帶來(lái)的煩惱和壓力，確實(shí)給女性就業(yè)帶來(lái)不利影響：“如果給女生延長(zhǎng)假期，或者哺乳期，同等崗位同等工種他就優(yōu)先招男工，不要女工，大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)中，研究生當(dāng)中，女性的比例是節(jié)節(jié)攀升，但是女性的就業(yè)崗沒(méi)有擴(kuò)大，一個(gè)非常重要的原因就是女性面臨生育問(wèn)題的影響。”

邱鷺風(fēng)表示，既然是保護(hù)女職工的法律，只要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)成本，最終都會(huì)轉(zhuǎn)嫁到女職工身上，女性就業(yè)又多了一層負(fù)擔(dān)，如果由***部門(mén)來(lái)承擔(dān)費(fèi)用或者給困難企業(yè)減稅，既能保護(hù)女職工權(quán)益，又能兼顧企業(yè)利益，這樣更利益法律的施行：“女工的各種保護(hù)方面的費(fèi)用，應(yīng)該進(jìn)行一個(gè)全社會(huì)的統(tǒng)籌，單支，這樣可以減輕單位的負(fù)擔(dān)，減少單位的負(fù)面情緒。女工的生育基金應(yīng)該作為一個(gè)強(qiáng)制征收的項(xiàng)目，現(xiàn)在主要的沒(méi)有事民營(yíng)企業(yè)、比較小的企業(yè)還沒(méi)有，還有比較小的企業(yè)，遇到困難企業(yè)，國(guó)家給他見(jiàn)面稅費(fèi)的話，首先減免稅收。”