有些人在求職時看重工資高低、單位性質、勞動強度而對于“五險一金”等關乎長遠利益的社會保障知識相對匱乏

找工作時,畢業生們除了工資高低、單位性質、勞動強度等之外，對于“五險一金”等關乎自身長遠利益的社會保障知識了解如何？近日，浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局等地進行了走訪調查，在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在表示了解的學生中，能準確說出“五險一金”具體內容的不足十分之一。

“考慮更多的是工資，上不上保險無所謂”

“現在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿意了，單位給不給上保險，我無所謂。”當問及是否看重公司繳納的“五險一金”時，大四學生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會保障有當然更好，沒有的話也就算了。我現在還年輕，養老太遙遠了。生病了，去藥店買點藥就行了。”

私人企業就不一定了，不過福利待遇和社會保障不好的話，工資可能就會高點。

其實不僅是剛畢業的大學生，很多工作多年的職場人對此都不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標準繳納我不大清楚，反正每個月工資倒是按時到賬。”2007年畢業的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來沒關注過社保繳納情況，只知道自己的工資每個月要扣一部分錢，但對于具體是繳了哪些保險、繳費標準是什么，他并不清楚。“不過我也知道這些和自己利益相關，有時間我去單位詳細地問一下。”

調查顯示，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。

大四畢業班輔導員周老師認為，對于畢業的大學生來說，近幾年來就業形勢依然嚴峻，不少學生迫于就業形勢壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿意，就不會過多地考慮長遠的社會保障問題。

“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險一金’其實很重要”

事實上，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。通常來說，社會保險指的就是“五險一金”，它關系到一個人的一生。

李君蘭2010年6月畢業，現在在北京市西城區的一家咨詢公司工作，工作幾個月后，在和其他同學交流時，才聽說“五險一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫療保險，生病了去醫院看病可以報銷；以后退休了，可以拿養老金。”李君蘭說。隨后，她就去單位人力資源部門咨詢了相關情況，才知道自己現在什么保險都沒上。人力資源部門負責人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個人，再統一**。之前的李君蘭應繳納的保險公司會補交上。不過單位補交也就是五險，沒有住房公積金，因為那不是法定的。

對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，查閱相關法律文件發現用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

通常，我們說的“五險”就是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”是指住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。

“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，但都以工資總額為基數。