什么是職業年金制度？

職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休后的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。

根據公開資料，記者梳理了部分發達國家的職業年金運作方式。

【德國】

早在1889年就以立法形式確立了國家老年年金制度，開創了近代國家由***提供老年年金之先河。德國目前的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，其中的企業養老保險部分等同于職業年金。職工在工作期間積攢了多少企業養老保險，退休后他就能得到相應數額的養老金。

【美國】

養老責任由***、社會和個人三方共同承擔。在基本社會保障制度之外，美國***和一些公司還建有各自的退休金制度，即為美國版本的職業年金”。以美國***制定的聯邦雇員退休制度”為例，***工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的1.3%，***工作人員退休后可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。

【英國】

養老制度由國家養老金計劃、職業養老金計劃和個人養老金計劃等三個支柱構成。職業養老金，是大部分退休人員的主要收入來源。雇主繳納雇員工資的3%，雇員本人繳納4%，***以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶。

【瑞典】

養老金制度分為國民退休養老金、職業養老金和自愿養老金三個部分。職業養老金是通過雇主為雇員提供的養老保險，是雇員工資的組成部分，其費率取決于居民就職行業和參保人員年齡，平均費率為工資總額的3%～5%。